찾아줘노무사

퇴직금 관련하여 여쭤보신 사항에 대해 답변드리겠습니다.

일단, 사원이 상당한 기간 근무를 하지 못할 경우 퇴사 처리를 하는 것은 정당할 수 있습니다. 하지만 이는 직원이 이에 대해 동의를 했을 경우에 한합니다. 긴 휴가 중에 퇴사 처리를 함으로써 사업주는 급여 지급이나 사회보험료를 줄일 수 있습니다. 그러나 이런 조치는 내용을 사원에게 사전 통지하고 그의 동의를 득한 후에 이루어져야 하며, 아무런 통보 없이 단독으로 조치한 것은 불법입니다.

재직증명서를 받았다는 것은 회사가 휴가 중임을 인정했다는 의미로 볼 수 있으니, 원활한 의사소통을 위해 상황을 정리하여 상사에게 이야기해 보는 것이 좋을 것입니다.

만약 회사가 거부할 경우, 고용노동부나 지방노동청에 상담해보시는 것도 좋은 방법입니다. 재직증명서와 사내 이메일상의 대화 내용 등 증빙자료를 들고 가면 상황을 자세히 설명할 수 있습니다.

심각한 상황이라면 법적 조치를 취하는 것도 고려해 보시는 것이 좋습니다. 노무법인이나 변호사에게 상담을 받아도 되며, 경우에 따라서는 고용노동위원회나 법원에 소를 제기할 수 있습니다.

퇴직금에 대해 불법적으로 거부하는 회사는 처벌받을 수 있으므로, 권리를 지키기 위해 필요한 조치를 취하셨으면 좋겠습니다.