찾아줘노무사

이런 상황에 대한 대응은 퇴직금, 연차, 사대보험, 추석 근로수당 등 문제점 별로 나눠볼 수 있습니다.

1. 퇴직금: 재직증명서를 받아놨다면 그것이 증거가 될 수 있습니다. 입사 후 연속근무 1년이 되는 날로 퇴사일정을 붙이면 퇴직금을 받을 수 있지만, 그 전에 퇴사하면 퇴직금을 받지 못합니다. 6월 한 달 동안 사대보험 미가입 때문에 퇴직금 적용이 어렵다는 주장을 회사에서 할 경우, 고용노동부로 신고해보세요.

2. 연차: 법인으로 전환 후 연차를 하나도 사용하지 않았다는 것이면 고용노동부에 상담 요청을 할 수 있습니다. 특정 하루 혹은 반차를 쓸 때 절차가 제대로 진행되지 않았다면 이를 활용할 수 있습니다.

3. 사대보험: 법인전환 후에도 각 가게별로 사대보험을 들어놓은 점, 사대보험 가입처리 시 통보가 제대로 이루어지지 않은 점 등에 대한 문제가 있다는 것은 고용노동부에 문의해보세요. 이 경우 당사자 의사에 반하는 일련의 행위에 대해 신고를 할 수 있습니다.

4. 추석 근로수당: 공휴일에 일한 근로자에 대해서는 근로시간에 상관없이 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 이에 관한 문제는 노동청이나 고용노동부에 문의해보세요.

어느 문제나 노동청이나 고용노동부에 연락하여 자세한 상담을 받아보세요. 자신의 권리를 지켜나가는 것이 중요합니다. 근로자 인권을 침해하는 법적 조치를 강구하는 것 또한 권리입니다.