찾아줘노무사

먼저, 갑작스런 상황에 대한 곤란을 공감하며 질문해주셔서 감사합니다.

1. 무단결근자에 대한 처리:
근로기준법에 따르면 근로자가 무단으로 결근하였을 시, 사직 처리가 가능합니다. 이 사람이 7월 17일에 작성한 사직서로 인해 사직 처리도 가능하다고 볼 수 있습니다. 그러나, 아울러 이후 8월부터 다시 근무를 시작하여 이후에 다시 퇴사를 의사를 표시한 것으로 보이니, 이 부분에 대해서는 법률 상담을 통해 좀 더 명확한 판단을 얻는 것이 좋을 것 같습니다.

2. 재택근무 주장에 대한 처리:
원칙적으로 근무는 회사에서 이루어져야 하며, 재택근무를 주장하기 위해서는 회사와의 사전 협의 및 동의가 필요합니다. 만약 이 사람이 재택근무를 한 증거를 제시할 수 없다면, 재택근무를 인정해주지 않아도 됩니다.

3. 회사에 피해를 주는 행동에 대한 처리:
만일 이 사람이 인수인계를 거부하거나 사외에서 회사의 이미지에 피해를 주는 행동을 한다면, 그에 대한 손해배상 청구나 명예훼손으로 소송을 제기할 수 있습니다. 이 경우에도 법률 상담을 통해 정확한 대응방안을 세우는 것이 좋습니다.

4. 추천하는 행동:
이상의 사항에 대해 잘 알고 계신 법률 전문가에게 상담을 받아보시길 권장드립니다. 그리고, 가능하다면 이 사람의 업무에 대해 다른 직원들이 이해하고 학습할 수 있도록 관련 서류나 자료를 정리하는 것이 좋습니다.

마지막으로, 사업에 어려움이 있을 때 압박감을 느끼는 것은 당연한 일입니다. 그러나 이런 상황을 극복하는 과정에서 더 나은 회사를 만드실 수 있을 것이라 믿습니다. 힘내시고 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다.