찾아줘노무사

법률 전문가가 아니지만 일반적으로 근로계약을 파악할 수 있는 입장에서 몇 가지 말씀드리겠습니다.

퇴사일자는 퇴사를 의사표시한 날을 기준으로 한다는 것이 일반적인 법적인 해석입니다.

만약 연휴 전에 퇴사 의사를 밝히지 않았다면 일반적으로 연휴 이후의 퇴사일을 기준으로 봐야 합니다. 그 뒤로 발생하는 유급휴일은 근로자에게 정당하게 지급되어야 할 권리입니다.

& 최종 퇴직일과 퇴직금 계산이 문제라면, 이를 논의하기 위해 노동법률 전문가의 도움을 청하거나 노동부에 문의하는 것이 바람직할 것 같습니다.

그리고 앞으로의 경우를 대비해 퇴사 시에는 반드시 서면을 통해 퇴사 의사를 밝히도록 하고, 퇴직사유, 퇴사일, 마지막 급여 지급 등에 대한 사항을 명확히 정리해두는 것이 좋습니다.

이러한 사항이 두루 논의되고 합의되어야 사후 문제가 줄어들 것입니다.