찾아줘노무사

해고 예고 수당의 순간은 '사용자가 노동자에게 해고의 사유와 날짜를 정확히 알리는 순간'입니다. 따라서 회사에게서 사직서를 작성하라는 지시를 받았다면 이미 해고 통지가 된 상태로 판단될 수 있습니다. 또한, 회사측에서 고용주로서의 권리를 행사하고 노동자의 퇴사를 강요하였다면 이는 사실상의 '해고'로 볼 수 있습니다.

따라서 위의 상황에서는 해고처리가 사실상 이루어진 것이므로, 해고예고수당이 지급될 수 있는 근거가 될 수 있습니다. 다만, 근로기준법상 해고예고수당은 해고사유를 미리 알려주지 않고 즉시 해고하는 경우에 지급해야 하는 댓가로, 통상임금의 30일분에 해당합니다. 만약 회사측에서 해고일을 미리 통보하였다면 이는 '예고해고'로, 해고예고수당의 지급을 면할 수 있습니다.

하지만 본인의 경우에는 그 상세한 사정에 따라서 다르기 때문에, 한번 전문가의 의견을 들어보시기를 권장합니다. 이와 관련된 법률적인 검토나 조언은 전문 법률가나 노무전문가에게 문의하는 것이 가장 좋습니다.