찾아줘노무사

한국의 노동법에 따르면, 연차는 근로자가 1년 동안 근무하면 주어지는 휴가로, 입사일부터 1년 이상 근무한 근로자는 15일의 연차가 주어집니다. 그 후 매 근속년도마다 1일씩 증가하여 최대 25일까지 받을 수 있습니다.

근로기준법 제60조에 따르면 입사일 다음날부터 1년이 되는 날까지를 연차휴가의 대상기간으로 합니다. 대상기간이 지나지 않았음에도 불구하고 입사일로부터 1년이 지나면 연차휴가를 사용할 수 있게 되며, 대상기간이 끝난 후에는 사용하지 않은 연차휴가를 통상임금으로 변제받을 수 있습니다.

귀하의 경우 2022.09.15 입사일로부터 2023.09.15일까지 1년 근속에 해당하므로, 기본적으로는 15일의 연차가 주어져야 하나, 계약기간과 근무일수 등 특수한 상황이 있을 경우 구체적인 분석이 필요합니다.

그리고 근로기준법 제 34조의 1에 따라 연차수당이 미지급되었을 경우, 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 다만 신고를 했을 경우 회사 측에서 합당한 이유 없이 반발하거나 그에 대한 부당한 대응을 하는 것은 불법이며, 이 경우 법적 조치를 취할 수 있습니다.

그러나 실무에서는 노동청 신고 등의 과정이 복잡하고 시간이 오래 걸리는 경우도 있으므로, 우선 회사와의 협의를 통해 문제를 해결하는 것이 바람직합니다. 협의 과정에서 어려움이 있다면 법률상담을 통해 적절한 조치를 취하는 것이 좋습니다. 단, 상세한 사항은 전문적인 노동법률자 및 노동청에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.