찾아줘노무사

이런 경우는 근로법상으로 봤을 때 임금에서 공제할 수 있는 범위를 벗어나는 것으로 보입니다. 또한, 문제의 원인이 되는 어플 수수료는 사업 운영비의 일부로 회사가 부담해야 할 비용이며 근로자의 책임 범위를 벗어나는 사항입니다. 따라서 이러한 비용을 임금에서 차감하는 것은 부당하다고 판단될 수 있습니다.

상세한 사안에 대해서는 법률 전문가의 조언을 구하시거나 근로감독청에 상담을 신청할 수 있습니다. 또한, 경우에 따라서는 노동위원회나 인권위원회에도 신고해 볼 수 있습니다.

이러한 사항에 관련된 예비 조치로서 작성물, 문자, 이메일 등을 통해 알려드린 해결책을 회사에 요청했던 증거를 보관해두시는 것을 추천드립니다. 그리고 위의 상세 사항이 사실이라면, 이에 대한 증거를 확보하고 그에 따른 대응 방안을 세우는 것이 중요합니다.

저희가 제공한 정보가 도움이 되셨으면 좋겠습니다.