찾아줘노무사

상시근로자 5인이상 사업장인 경우 해고사유의 정당성(해고될 정도의 근로자 귀책사유가 있는지 여부) 및 해고절차(해고 서면통지등)가 준수되지 않는 경우 부당해고에 해당할 수 있으므로

부당해고에 해당된다고 판단되시는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행하실 수 있습니다.

부당해고 해당여부에 대한 판단은 구체적인 검토가 필요한 부분이므로 노무사 유료채팅 상담을 이용하시길 권합니다.

아울러 해고 30일 전 예고없이 해고한 경우에는 30일분 이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당 지급 또한 노동청 신고를 통해 지급받을 수 있습니다.

일반적으로 1일단위의 일용직은 부당해고 신고가 불가능합니다.
그러나 매월 근무일수가 일정하고, 급여가 일당형식이 아닌 등 상용직과 다를 바가 없다는 점이 입증되면 부당해고 신청이 가능합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 가능할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.