찾아줘노무사

1) 만 1년이상 근무하셔야 퇴직금 지급을 요청할 수 있습니다. 월급에 퇴직금 포함은 불법입니다. 만 1년시점까지 근로관계는 유지되는 것이라면 퇴직금 미지급시 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기해 볼 수 있습니다.

2) 월세지원을 받았다고 하여 근로자가 받을 수 있는 퇴직금이나 급여를 그만큼 못받거나 하는 것은 아닙니다. 또한 근로계약서는 입사시점에 작성되어야 하고 미 작성에 대한 책임은 사업주에게 있습니다. 어느정도 근무조건(근무시간, 약정급여수준) 증빙이 가능하시다면 사업주 요청에 따라 근로계약서를 작성해 주실 필요는 없습니다. (오히려 노동청에 근로계약서 미작성으로도 신고가 가능한 부분입니다)

회사가 요구하는 내용은 위법합니다.
직원이 정한 퇴사일에 맞추어 퇴직처리를 해야 하므로 11월 말까지 근무하는 것으로 사직 통보를 하셨다면 11월 급여도 100% 지급받아야 합니다.
퇴직금을 월급에 포함시켜 미리 지급하는 것은 무효이므로 이러한 내용으로 근로계약서를 다시 작성하시면 불리해집니다.

사실관계가 복잡한 것으로 이해되는바, 구체적인 내용을 알아야 하기 때문에 명확한 대응을 위해서는 별도 상담 예약 등으로 문의 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

일단 이론상(엄격한 의미)로의 11월 근무까지 하기로 했는데 그 이전에 그만두라는 것은 엄연한 해고 입니다.

다만, 급여를 더 지급하는 것이기에 해고예고수당을 청구할 것인지에 대해서는 본인의 재량입니다.

또한, 근로계약서는 반드시 근로전에 써야하는 것이므로 이것 또한 노동청 진정이 가능하나, 사전에 원하는 합의를 통해 원만한 해결도 가능하니,

이점 참고바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

퇴직금은 별도 청구하실 수 있습니다.
사업장 관할 노동청에 진정서 접수하셔서 대응 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.