찾아줘노무사

육아휴직 후 복직할 경우, 원래의 직무나 조건이 변경될 수 있습니다. 정확한 법적 근거는 노동부 고용평등과 일·가정 양립지원과에 문의하거나 노무사에게 상담해야 합니다.

다만, 일반적으로 육아휴직 후에는 동일한 직장이나 같은 급여 조건으로 되돌아갈 수 있어야 합니다(근로기준법 제19조의2 제5항). 만약 회사가 이를 지키지 않을 경우, 노동부나 고용평등위원회에 신고할 수 있습니다.

또한, 회사가 당신을 갑자기 정직원에서 비정규직으로 변경하거나, 같은 업무량을 하는 데 급여를 삭감하는 등 부당하게 대우할 경우, 이는 업무상의 위치 등 근로조건의 변경으로 인해 불이익을 받게 되는데, 이는 부당해고에 해당될 수 있습니다.

결론적으로, 회사에서 돌아갈 부서가 없다면, 다른 부서로의 배치 등을 제안해야 합니다. 이는 법적인 의무이며, 이를 이행하지 않을 시 법적 책임을 물을 수 있습니다.

하지만, 시청이나 독립기관과의 계약 등 복잡한 요인이 있다면, 이는 법률 전문가와 상의해야 할 문제입니다. 특히, 육아휴직은 국가의 정책 중 하나이기 때문에, 이에 대한 부당한 대우는 적극적으로 보호받을 수 있습니다.

따라서 직접 회사와 협의하거나, 필요하다면 법률 전문가와 상담하시는 것을 추천합니다.