찾아줘노무사

먼저, 휴업수당 청구에 대해 이야기하자면, 근로기준법 제80조에서 '근로자가 사업주의 책임 있는 사유로 휴업하는 경우에는 사업주가 결제한 월 평균임금의 70퍼센트 이상의 금액을 휴업수당으로 지급'하도록 규정하고 있습니다. 하지만, 여기서 '사업주의 책임 있는 사유'란 안전조치의 미비 등으로 인해 일을 못하게 된 경우를 의미하며, 회사 요청으로 휴직하였다 하더라도 본래 근로자가 업무를 수행할 수 있음에도 불구하고 사업주의 임의적인 결정이 원인인 경우에 해당할 수 있습니다. 따라서, 본질적으로 사업주의 책임이 있는 사유이면 휴업수당 청구는 가능한 것으로 판단됩니다.

다음으로, 미사용연차를 양보하라는 요구에 대해 해당 노무사와 함께 대응하는 것이 좋습니다. 미사용 휴가에 대한 휴가비는 급여의 성격을 가지고 있으며 사직 후에도 미사용 휴가를 이행할 수 없는 경우 그에 상응하는 대가를 지급해야 합니다. 따라서, 권고사직에 의해 일이 멈추게 되든 아니면 아니든 미사용 휴가에 대한 대가(휴가수당)는 지급해야 하는 것입니다.

마지막으로, 사측 노무사와 권고사직합의서 작성에 대해 "이의제기를 하지 않겠다는 문구"가 포함될 예정이라면, 이는 여러모로 문제가 될 수 있습니다. 권고사직 자체가 애매한 배경하에서 종종 고용주들이 해고보다는 수긍할만한 방법으로 이용되는데, 노무상담을 통해 자신의 권리를 확실히 이해하고 이를 옳게 주장할 수 있는 방법을 찾는 것이 중요합니다.

따라서 권고사직과 미사용 연차에 대해 근로법과 노무법을 파악하며, 필요하다면 전문가(노무법률사무소 등)에게 조언을 구하는 것이 좋습니다.