찾아줘노무사

추석 특수근로에 대한 수당은 근로기준법에 따라 근로자가 일한 경우에는 그 원래의 임금보다 50% 더 추가로 지급되어야 합니다. 즉, 시급 13000원에 50%를 더한 19500원이 적용되어야 하며, 이는 일반적인 월급에 반영되어야 합니다. 그러나 표준 근로 계약서에는 유급 휴일에 대한 내용을 다루지 않는 경우도 있는데요.

이럴 경우 다음과 같이 상황을 설명해보세요.

"근로 기준법 제 56조에 따르면, '법정 공휴일에 근로한 경우에는 그 임금에 더하여 그 근로에 대한 임금의 100퍼센트를 추가로 지급하여야 한다.'고 명시되어 있습니다. 따라서 추석에 일한 경우, 임금의 150%인 19500원을 받아야한다는 의미입니다. 제가 연말정산시 기타수당에 추석 특근수당이 명시되어 있는지 확인할 수 있을까요? 그렇지 않다면, 추석에 일한 만큼의 임금을 정상적으로 받지 못한 것으로 보입니다."

이때 아직 퇴직한 상태가 아니라면 월급에서 빼놓은 금액을 돌려받는 것이 가능합니다. 퇴직한 경우에는 근로복지공단의 노동청에 신고하거나 임금체불형사 신고를 할 수 있습니다.

더욱이라면 2021년 9월에 적용된 '근로복지공단 열린상담서비스'이용하면 연차 사용과 휴일 근로, 임금체불 등 업무와 관련된 고충을 전문가에게 상담하여 해결할 수 있습니다.