찾아줘노무사

근로기준법에 따르면 근로자의 업무 내용은 근로계약서에 명시되어야하며, 그 범위를 벗어난 다른 업무를 강제하는 것은 위법입니다. 따라서 당신이 말한 상황은 계약서 위반으로 볼 수 있습니다.

또한, 당신이 건강 상의 문제로 해당 업무를 수행하기 힘들다고 구체적으로 알리고 있음에도 지속적으로 해당 업무를 강요하고 있다면 이는 인권침해로 간주될 수 있습니다.

위와 같은 경우, 당신은 노동청, 근로복지공단, 또는 관련 법률 상담가에게 상담을 신청하거나 피해구제 절차를 밟을 수 있습니다. 이를 통해 불공정한 근무 환경을 개선할 수 있습니다. 법적인 자문을 받아보는 것이 좋을 것입니다.