찾아줘노무사

근로계약서 상에 계약기간 이후 자동 연장에 대한 항목이 없다면, 원칙적으로 계약기간 종료일에 계약이 종료됩니다. 그러나 계약 종료일이 지나도 근로자가 계속해서 근무하고 있으며, 회사에서도 이를 용인하고 있다면 '묵시적계약 연장'이라고 볼 수 있습니다. 그러나 이는 노무법 상 매우 복잡한 문제로, 굳이 법적 문제를 일으키고 싶지 않다면, 계약기간이 끝나기 전에 명확하게 계약연장에 대한 얘기를 하는 것이 좋습니다.

그렇다고 계약 기간이 끝난 후 계속 근무하면 무제한 연장되는 것은 아닙니다. 계속 근무하더라도 그것이 무기한 근로계약이 되는 것은 아니며, 계약기간을 정한 임시계약으로 볼 수 있습니다. 만일 근로계약의 재창구가 있을 경우에는 계약기간 내에 재계약을 위한 협상을 하는 것이 좋습니다.

상황에 따라 다르지만, 근로계약서에 기재가 없다 하더라도 노동법 등 다른 법령에 따른 규정이 적용될 수 있으니, 구체적인 사안에 대해서는 법률 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다.