찾아줘노무사

육아휴직이 가능한 조건은 노동법에서 정한 것으로, 근로자가 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

즉, 기준은 실제 근무일수로 판단하므로 고용보험 가입일이 아닌 실제 근무 시작일인 7월 5일을 기준으로 6개월 후인 2022년 1월 5일부터 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

단, 이 기간 동안 유급휴가 등으로 인해 근무일이 단축된 경우에는 해당 휴가 기간을 제외하고 계산한다는 점을 유의해야 합니다.

실제 육아휴직 신청을 위한 절차는 고용노동법령에서 정한 바에 따라 30일 전에 사업장에 서면으로 신청하면 됩니다.

결론적으로, 실제 근로 시작일 기준으로 6개월이 지났다면, 고용주는 그 이유를 부당하다고 판단하지 않는 한 휴직을 반드시 허가해야 합니다. 고용보험 가입일자는 상관 없습니다.