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주휴수당은 근로자가 1주일 동안 통상 근로일수를 모두 근무하고, 그 다음에 오는 휴일에 휴일 수당을 받는 것을 말합니다.

근로기준법 제53조에 따르면 근로기준법상 상시 5인 미만의 사업장에서는 주휴수당을 지급하지 않아도 되지만, 5인 이상 근로자를 고용하는 사업장의 경우 반드시 주휴수당을 지급해야 합니다. 이 경우, 근로거래신고를 제대로 한 경우에 한해서 자동으로 근로법의 보호대상이 됩니다.

근로자가 1주일 동안 통상 근로일수를 모두 근무한 경우에 대해서 휴일에 대한 주휴수당을 받게 됩니다.

주휴수당 계산법은 다음과 같습니다.
1. 시급: 평일 10,000원, 주말 12,000원
2. 주간 근무시간: 목요일 6시간, 토요일 12시간, 월요일 10시간 = 총 28시간
3. 주휴일수 = 주간 근무일 수 / 6일 = 3일/6일 = 0.5일
4. 주휴수당 = 시급 x 주휴일수 x 하루평균 근무시간 = 10,000원 x 0.5일 x (28시간/3일) = 46,666원

하지만 이는 개략적인 계산방법이고 여러 요인에 따라 달라질 수 있으므로 구체적인 계산은 전문가에게 상담해보시는 것이 좋습니다.

또한, 근로계약서를 작성할 때는 주휴수당에 관한 내용을 반드시 포함시켜 근로자와 사업주 간의 노동관계를 명확히 해야 합니다.