찾아줘노무사

안녕하세요.
문의 주신 내용 관련 법령은 다음과 같습니다.

근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

질문자님의 경우 해고통지를 받으신 것으로 보이고, "30일 전"이 아니라 "일주일 전"에 해고를 통지하신 것으로 보이므로,
특별한 사정이 없다는 전제 하에 "계속근로기간이 3개월 미만인 경우"가 아니라면 해고예고수당을 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
입사 이후 3개월이 지났다면 해고예고수당 청구가 당연히 가능합니다.
증거자료 가지고 관할 노동청에 진정 넣으시면되오니 참고 부탁드립니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

3개월 이상 근무하였다면, 해고 시에 해고예고수당 청구 가능하며
사전에 예고하였어도 30일이 되지 않으면 별도 해고예고수당 청구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

네 그만두라는 통지가 분명히 있었기 때문에 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

3개월 이상 근무하셨다면 해고예고수당 청구할 수 있다고 사료됩니다.