찾아줘노무사

첫번째 판단에서 1년 이상 근무 약정이 이루어졌다면 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 다만 중간에 상실신고를 했더라도 근무 시작과 끝 사이의 기간이 1년이 넘는다면 받을 수 있으며, 연봉의 1/12을 기준으로 계산합니다.

두번째 질문에서 사직은 사장의 권고나 압박으로 인해 직원이 사직하는 경우를 말합니다. 일반적으로 사직은 본인의 의사에 따라 퇴사하는 것이기 때문에 실업급여를 받을 수 없지만, 원치 않는 사직을 강요당한 경우에는 '강제 사직'으로 판단되어 실업급여를 받을 수 있습니다.

세번째 질문은 일반적으로 급여명세서에 기재된 금액을 기준으로 퇴직금을 계산합니다. 따라서 카드 입급 내역서를 증빙해도 퇴직급여 계산에 포함되는 인정액은 급여명세서에 기재된 금액으로 간주됩니다. 즉, 세전 월급이 300만원이며 이를 전부 급여명세서에 기재하였다면, 300만원이 퇴직금 계산 기준액이 됩니다.

단, 각 항목은 전제조건이나 개개인의 사례에 따라 다르게 해석될 수 있으며, 법률자문을 통해 정확한 확인이 필요합니다.