찾아줘노무사

군대 같은 생활을 하는 것처럼 합리적이지 않은 업무 요청을 받았고, 바쁜 일이 잦아 허리를 아프게 할만큼 과도한 업무 부담을 겪었음에도 불구하고 열심히 일했습니다. 이 모든 상황이 공신력 있는 증거나 증언으로 확인된다면 처우 개선을 요구하거나 고용부당행위에 대한 민사손해배상청구 등의 법적 조치를 취하는 것이 가능합니다.

한편, 법적 조치와 별개로, 다음과 같이 설사 보완 대책을 마련하면서 상황을 진정시킬 수 있습니다.

1. 회사와의 상황 정리: / 이미 얘기해 보긴 했지만, 팀장 및 관련자와 다시 한번 상황을 전반적으로 정리하고 명확한 사실관계를 확인하는 것이 중요합니다. 이때, 나의 입장과 생각, 문제의 해결을 위한 의지 등을 분명하게 표명하세요.

2. 상담과 지원: / 법률적인 문제를 포함한 이런 힘든 상황 속에서는 외부의 전문적인 상담과 지원이 큰 도움이 될 수 있습니다. 지역의 산재보험공단, 노무법인, 노동청 등에 상담을 신청하고, 필요하다면 적법한 절차에 대해 문의해 보세요.

3. 신체적, 정신적 건강 관리: / 이런 상황은 신체적, 심리적 스트레스를 유발하기도 합니다. 회사와 밀접한 관계에 있음에도 불구하고, 건강을 위해 충분한 휴식과 운동, 심리상담 등을 받아보세요.

4. 계약해지 상황에 대한 적극적 대응: 고용부등에 상담을 신청한 후, 만약 사실상 부당하다고 판단된다면 법적인 절차를 진행하세요.

5. 원활한 커뮤니케이션: 근무환경 개선을 위해 계속해서 회사와 소통하려 노력하고, 상황이 개선되기 위한 제안을 지속적으로 제시하세요.


계약해지가 부당하다고 판단된다면 개인이 직접 대응하기보다는 전문적인 상담이나 지원을 받는 것이 좋습니다. 조금 더 상세한 상담을 원하신다면 근로복지공단의 노동상담센터나 노동법률상담소 등에서 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.