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  • Q. 안녕하세요, 제가 (시급제 근로자)로 2022년 9월 13일부터 현재까지 근무를 하고 있습니다.
    하지만 그 기간 동안의 법정공휴일에 모두 무급으로 쉬었습니다.
    전체 약 15일 정도 되는데, 제가 근무기간동안 근로조건이 중간에 2번정도 바뀌었습니다.

    모두 주 5일 근무이며,
    1번 - 일 7시간 근무 / 시급 12,000원(주휴별도)
    2번 - 일 7시간 근무 / 시급 12,000원(주휴별도) + 월 30만원 별도(식대 20만원 + 인센티브 10만원)
    3번 - 일 8시간 근무 / 시급 12,000원(주휴별도) + 월 30만원 별도(식대 20만원 + 인센티브 10만원)

    법정공휴일이 1번, 2번, 3번 근무조건에 각각 5번씩 포함되는데,
    1번 근무조건의 경우는 간단하게 일일 세전 임금이 84,000원으로 계산되는데,
    2번, 3번의 경우 월 30만원 별도로 받는 것 때문에 일일 세전 임금을 어떻게 계산해야 하는지 몰라서
    질문을 드립니다.
    -----------------------------------------------------------------------------------------------------
    위의 별도 30만원은 사람들이 하도 그만둬서 일이 저에게 몰려서 저도 그만두려 하니
    대표가 월 30만원 더 줄테니 더 다녀달라 해서 임금이 인상된 부분입니다.
    성과에 따라 받는 인센티브가 아니라 통상임금에 포함된다 알고 있습니다.
    정*현 님
     조회 : 1020건 답변 : 2건 23.11.08
  • 세무사 프로필 이미지

    손서희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.11.08
    채택글

    안녕하세요

    월 30만원을 1일로 환산할 경우,
    30만원/해당월 일수 * 1일

    근로시간에 대해 시급으로 계산하지만,
    30만원은 월급제 형태이므로 1일 계산은 상기와 같이 계산하게 됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    유다영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.11.09

    귀하의 질문내용중에 중요한 사항이빠져있어서 하나확인하면 좋겠습니다. 일하시는 사업장이 상시근로자수5명이상의 사업장인지요? 상시5인미만이라면 연장야간휴일수당이 적용되지않기때문입니다.

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