찾아줘노무사

안녕하세요. 정정화노무사입니다.

회사의 인사권의 행사로 부서이동 명령이 가능하기는 하나 권고사직 거부로 인한 전보발령이 무조건 정당하다고 볼 수는 없으므로 생산직 인사발령에 대해서 노동위원회에 부당 전직 구제 신청을 해보시는 방법도 있습니다.

근로자에 대한 전보, 전직 등 배치전환은 사용자의 고유권한으로 업무상 필요한 범위내에서 상당 재량 인정됩니다. 

다만 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 있는 경우 허용되지 않는다고 할 것입니다.

부서이동의 정당성이 인정되는지 검토필요하나, 단순히 권고사직거부에 따른 인사이동이면 정당성 부정될 수 있습니다.  

구체적인 상담은 채팅상담을 이용하시기 바랍니다. 

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

부서를 부당하게 이동하였다면, 사업장 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청 제기하셔야 할 듯 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

전직시 부당전직을 다퉈보실 수 있습니다.
해고를 하는 경우 당연히 부당해고를 다투실 수 있습니다.

1. 회사가말하기를 제가 그 업무를 못하겠다하면 자진퇴사라고 대답하던데 , 이 부분에서 제가 어떻게 해야하나요?
부당인사발령으로 노동위원회에 구제신청 가능합니다.

2. 권고사직 동의서 받으려고 이렇게 까지 사무직 여성 근로자를 생산직으로 옮겨서 작업복입고 일을하라는데 이게 타당한건가요??
직장내 괴롭힘 신고를 선행하는 것도 하나의 방법입니다.

3. 부당한 업무 포지션으로 이동시키려 하는데 어떻게 거부할 명목이 있는지, 어떤방법이 있을지 답답합니다.
4년간 사무직이었던 사람을 갑자기 생산직으로 보내는 것에 대해 1번에서 설명드린 부당인사발령 구제신청을 생각해보시죠

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.
상황에 따라서 부당인사발령으로 노동위원회에 별도 신고가 가능해보입니다.

다만, 원칙적으로 인사발령은 회사의 고유 권한이기 때문에 여러사정을 종합해 봐야합니다.
단순히 일이 없다는 이유로 생산직으로의 직무변경 그 자체는 부당한 것으로 보입니다.
감사합니다.