찾아줘노무사

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
질문주신 내용에서의 쟁점은 '계속근로기간'입니다.
원칙적으로 근로기간은 입사시부터 퇴사시까지를 합산하지만,
실질적으로 퇴사 후 재입사를 하였다면 재입사시점부터 다시 산정될 수 있습니다.
본 상담글 내의 답변에는 한계가 있어 블로그에 글을 정리해두었으니, 참고하시길 바랍니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223260285620
감사합니다.

퇴직처리 후 재계약을 했다고 하더라도 이것이 퇴직금 회피를 위한 목적으로 보여지는 경우라면 퇴직금을 받으실 수 있습니다!

안녕하세요. 정정화노무사입니다.

계약1과 계약2사이에 공백이 없고 두 계약의 근로형태나 근로조건 등에 실질적인 차이가 없다면 계약1과 계약2를 하나의 연속되는 계속근로로 볼 수 있습니다. 이 경우 전체 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정해야 할 것으로 사료됩니다.

네. 1년 9개월치를 받으셔야 하는 상황입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 위 기간을 전부 하나의 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

퇴직금은 전체 근속기간 포함하여 산정 가능할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요

근로관계 단절이 없고, 계약관계 실질이 동일해 보이므로 받을 수 있다고 판단됩니다.

도움이 되셨기 바랍니다.
고맙습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

계속근로기간의 끈킴이 없다면 퇴직금을 이어서 수급이 가능합니다.
따라서 계속근로기간의 단절이 있는여부가 중요하오니 이점 참고 바랍니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.