찾아줘노무사

굉장히 세세한 상황을 조망하며 내부규정을 설정하려는 노력이 보여집니다. 그러나 예시에서 정확히 어떤 호봉제도를 사용하고 있는지 밝혀지지 않아 답변이 다소 광범위하게 주어질 수 밖에 없음을 양해해 주세요.

1) 첫 번째 경우에 대해 말씀드리자면, 이는 사회적 합의에 따른 것이긴 하지만, 일반적으로 비정규직에서 정규직으로 전환되는 경우에는 그 근속년수가 인정되어야 하므로, 이미 1호봉을 받은 후에 정규직으로 전환되었다면 그를 인정하는 것이 맞을 것입니다. 그렇다면 정규직 전환 후 23년 3월에 1호봉 승급이 가능하겠습니다.

2) 두 번째 경우에 대해 말씀드리자면, 일반적으로 비정규직에서 정규직으로 전환되는 과정에서 승급이 이루어지지 않는다면, 정규직으로 자리 잡은 시점에서 카운트를 시작하는 것이 보통입니다. 따라서 24년 3월에 호봉을 올릴 수 있을 것 같습니다.

하지만 이러한 내부규정은 사업장의 특성과 상황에 따라 다르므로, 반드시 관련 법규를 참조하거나 전문가의 도움을 받으시는 것이 바람직하다는 점을 알려드립니다. 완벽한 해결책을 드리지 못해 죄송합니다.