찾아줘노무사

안녕하세요, 질문에 대해 답변해 드리겠습니다.

공식적으로 고용보험에서 요구하는 실업자 상태에 해당하기 위해서는 "해고, 강제퇴사, 계약만료, 사업장 폐쇄 등 경제적 이유로 일자리를 잃은 상태"로 정의되어 있습니다. 따라서 자진퇴사 상태에서는 급여를 받을 수 없습니다.

그러나 질문자분께서 언급한 "사장과의 트러블이 생기고 11월1일 출근하니 오늘부터 나오지말라는 통보를 받았습니다"는 강제 퇴사 혹은 기업에 의한 해고로 해석될 수 있습니다.

따라서 이 경우 고용보험 상실사유를 자진퇴사에서 강제퇴사 혹은 기업에 의한 해고로 수정 가능성이 있습니다. 수정이 가능하다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

그러나 질문자분께서 문제를 해결하기 위해서는 전문적인 법률 자문이 필요할 수 있습니다. 그리고 사실 여부에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 퇴사에 대한 증거나 상황에 대한 상세한 설명을 준비할 필요가 있습니다.

1. 퇴사 통보를 증명할 수 있는 녹취나 문자 내용
2. 퇴직을 요청받은 상황에 대한 상세한 설명
3. 만약 강요나 폭력이 사용되었다면 그 증거

위 사항들을 증명할 수 있는 자료를 준비하시는 게 좋습니다.

고용보험의 상실사유에 대한 수정은 고용노동부 또는 고용센터 등에 문의하시면 답변을 얻을 수 있습니다.

그러나 그 전에, 법률적인 자문을 받아 본다면 이러한 상황에서 자신의 권리를 확실히 보호할 수 있을 것입니다.

더 자세하고 정확한 정보를 원하신다면 법률사무소 또는 노동 상담소에 문의하시는 것을 추천드립니다.

이래저래 어려운 상황에 계신 것 같아 많이 힘드시겠지만, 권리를 지키기 위해 적극적으로 행동해보시길 바랍니다. 화이팅입니다!