찾아줘노무사

형식적인 휴게시간에 회사의 지휘감독을 받아 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 그 시간에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

휴게시간보다는 대기시간의 성격이 있으므로 급여 청구 가능해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

대기시간이므로 근로시간으로 보고 급여가 지급되어야 하는 상황입니다.
다만, 이를 입증하여 인정받기가 상당히 까다로우므로 공인노무사의 도움을 받으시는 것을 추천드립니다.

사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 

실제 휴게시간을 부여받지 못하고 근로했다면 휴게시간 법위반이며 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다. 

다만 휴게시간에 근로하였음은 근로자가 입증해야 합니다. 

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

휴게시간은 근로제공 의무에서 완전히 벗어나 근로자가 자유롭게 휴식할 수 있도록 보장된 시간을 의미합니다. 식사 중에라도 근무를 해야 하는 경우라면 대기시간으로 볼 수 있는 점 유의하시기 바랍니다.

대기시간으로 보아서 임금을 달라고 주장할 수 있습니다만, 잘 받아주지 않을 겁니다.

노동청에 신고시에도 휴게시간에 쉬지 못했다는 것에 대해서 증빙하셔야합니다.