찾아줘노무사

5인 이상 미만 관계없이 초과근무를 하였다면 해당 시간만큼 시급이 지급되어야 합니다.
시급 지급시 1.5배는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 미만 사업장은 공휴일, 대체공휴일, 임시공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 평소와 같이 근무하시고 평소와 같은 임금을 지급하시면 됩니다. 따라서 초과근무에 대한 추가 수당 역시 평소와 동일하게 적용하시면 됩니다.(참고로 5인 미만 사업장은 연장근로에 대해서도 통상시급 100%를 지급하시면 됩니다.)

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 초과 근무에 대한 수당이 발생하지 않으므로
8시간에 초과한 근로시간이 있다면 그 시간에 대하여는 시급 100%만 지급하시면 됩니다.
2. 5인 미만 사업장은 법정 공휴일 개념이 없으므로, 법정 공휴일에도 평일과 같이 근로시키시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

5인미만 사업장의 경우 법정공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이 아닙니다. 

월급 외 추가근로한 시간이 있다면 추가근로시간*시급(100%)만 지급하시면 됩니다. 

안녕하세요,

5인 미만 사업장은 휴일 및 가산수당에 대한 규정이 적용되지 않습니다.

법정 및 임시 공휴일에 실제 근로한 시간만큼 통상시급을 곱하여 추가 수당을 계산하면 됩니다.

도움이 되셨기 바랍니다.
고맙습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.
상시 5인 미만 사업장인 경우
1. 맞습니다.
2..맞습니다.
1.5배는 상시 5인 이상 사업장의 경우 해당이오니 참고 부탁드립니다. 감사합니다.
백종수 노무사 드림.

1배 추가지급은 당연히 지급하셔야 하는데, 5인 미만 사업장이므로 1.5배 지급하실 필요는 없습니다.