안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

가장 먼저 정상적인 업무수행이 불가능하다는 의사의 진단이 필요하고, 사업주가 작성하는 "질병부상 등으로 인한 퇴사 확인서"가 필요합니다. 해당 확인서 서식을 먼저 찾아보시고 그 내용을 확인하시면 퇴사하기 전에 먼저 회사에 어떤 요청들을 해보아야 하는지를 살펴보시기 바랍니다.

퇴직 직전에 2개월 이상(8주 이상) 진단서 (물리치료, 약물치료 기간 제외), 병가, 휴직관련 회사 확인서 (퇴사 전에 병가 혹은 휴직을 요청한 사실이 없으면 수급불가), 실업급여 신청 시점 건강상태 소견서 등을 구비하셔야 합니다.

일단 13주 이상 치료가 필요하다는 진단서가 있어야합니다.

https://m.blog.naver.com/relation100/223050997447

나머지는 위 링크에 자세히 설명해두었습니다.

질병·부상 등으로 인해 직무수행이 곤란하였는지 여부, 이직 회피노력을 하였음에도 불가피하게 이직하였는지 여부를 확인하기 위해 진단서

, 사업주 확인서를 요청하며 관할 고용센터에 따라 제출요청서류는 상이합니다. 

안녕하십니까. 원자영노무사 입니다.

신체적 이상으로 이직 시 고용보험법 시행규칙 제101조 ② 별표2 9호에 의하면,
체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력청력촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 해당하여야 실업급여의 대상이 될 수 있습니다.

즉, ① 근무기간 중 발생한 중증 질병,부상 등으로 일상생활 및 직무수행이 곤란할 것, ② 이직 회피를 위해 사업장에 직무 전환 또는 병가, 휴직 등을 요청하였으나 사업장 사정상 허용되지 않아 이직한 경우, ③ 질병 관련 사유가 해소되어 구직활동 및 취업 가능한 시점에 신청할 것이 필요합니다.

준비서류는, 다음과 같습니다.
① 퇴직 당시 진단서(병명, 발병일, 최초진단일, 진단일 등) *치료예상기간이 3개월 이상, 13주 이상이어야 함 및 진단 당시 질병, 부상으로 인해 직무수행이 곤란하였음에 대한 의사의 소견이 기재되어야 함
② 사업주의 질병 등으로 인한 퇴사 확인서
③ 퇴사 후 치료 내역
④ 질병 관련 사유 해소 확인용 진단서 또는 소견서(현재 취업이 가능한 상태인지 기재 필요)
⑤ 의견진술서(퇴사 사유 관련하여 자필 의견 기재)

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

병원의 진단서가 필요하며 최소 8주 이상의 요양기간이 필요하다는 진단을 받아야 합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.