찾아줘노무사

사업주가 임의로 퇴사사유를 입력하더라도, 향후 해고사실을 증명하셔서 정정이 가능합니다.
해고예고수당은 노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

사업주가 해고한 것이 명백하다는 증거를 가지고 계시다면 실업급여 센터를 통해서 상실사유 정정 요청을 해보시기 바랍니다. 해고통보를 30일 전에 미리 했다면 해고예고수당은 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 해고 사건 전문 이준호 노무사입니다.

해고에 대한 명확한 근거가 있는 경우 선생님께서 걱정하실 필요는 없습니다.
회사 입장에서 해고가 인정 될 경우 불이익이 있다보니 강경하게 대응하는듯 보이나, 겁 먹으실 필요는 없습니다.
해고가 인정 될 경우 실업급여는 물론, 해고예고수당도 받으시는 것이 당연한 권리입니다.

다만, 전후 사실관계를 구체적으로 파악해야 정확한 답변이 될 수 있기 때문에 선생님이 생각하고 있는 상황과 현실이 일치하는지
간단한 상담 정도는 받아보시는 것도 도움이 되겠습니다.

감사합니다. 그럼 좋은 하루 되세요 ^^

해고라는 증거가 명백히 있다면, 

1) 사업주가 자진퇴사로 상실처리한다고 하더라도, 근로자가 직접 근로복지공단에 고용보험피보험확인청구서를 통해 이직사유 정정 가능합니다.

2) 고용지청에 해고예고수당(계속근로기간 3개월 이상 근로, 해고30일전 미통보) 진정가능합니다.  

1. 해고 증빙이 가능하다면 해고예고수당 수령 가능합니다. 다만 30일보다 짧은 기간에 나가라고 했어야합니다.

2. 피보험자격 확인청구 제도를 통해 권고사직에서 해고로 사유를 변경할 수 있습니다

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해고에 대한 증거가 있다면 해고예고수당 청구는 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요,

해고에 대한 입증 자료가 있다면 담당 감독관에게 제출해 적극 호소해보시기 바랍니다.

단, 30일 전 해고를 통보했다면 해고예고는 적법하게 이뤄졌다고 판단될 겁니다. 그렇다고 해서 근로관계 종료가 권고사직인 건 아닙니다.

도움이 되셨기 바랍니다.
고맙습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
명백한 증거자료가 있다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.
또한 상실코드 또한 근로복지공단을 통해 수정이 가능하니 참고 부탁드립니다.
감사합니다.

상담자님. 그건 협박입니다.

해고라는 증거가 있으시면 겁먹지 마시고 부당해고 구제신청으로 대응하시면 됩니다.

절대 권고사직서에 동의하거나 사인하시면 안됩니다.

해고 전문 노무사를 선임하여 대응할 필요가 있어보입니다.