찾아줘노무사

근로계약서 임금항목에 연차수당을 포함시켜서 계약했나봅니다.

계약서에 서명을 하셨다면, 일단 계약서에 표시되어 있는대로 해석하는 것이 원칙입니다..

다만, 근로계약서에 연차수당이 포함되어 있더라도, 연차사용은 법적 권리이니 상담자분이 사용한다는 것을 막지는 못합니다.

즉 "자유롭게 연차를 사용할 수 있습니다."

하지만 회사에서 급여에서 1일치 일당(연차수당 1일치)은 차감하고 지급할거에요. 수당으로 받지 않고, 휴가로 사용한 것이니까요.

포괄임금제 형식으로 연차수당을 미리 포함시켜두었다면 사측에는 지급해야할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

월급에 미리 연차미사용수당을 포함하여 지급하는 포괄임금제를 말씀하시는 것 같습니다. 해당 포괄임금제의 효력이 있는지 여부는 회사의 휴가 운영 방식에 따라 결과가 다를 수 있습니다. 실제 사례로 노동청에 진정사건을 진행하여 비슷한 포괄임금제가 효력이 없다고 인정되어 미사용연차휴가 전부에 대한 수당을 받은 사례도 있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

근로계약서에 동의를 하였다면 선지급으로 볼 수 있습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.