찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직은 회사와 근로자가 서로 합의하여 근로관계를 종료하는 것이므로 회사가 권고사직은 불가능한 상황이라고 한다면 권고사직 처리는 어려울 것으로 사료됩니다. 먼저 계속해서 임금체불이 발생하는 경우라면 노동청에 임금체불을 신고하고 2개월 이상 임금이 체불되어 퇴사하는 경우에는 심사를 통해서 실업급여를 수급 여부가 결정되는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하십니까. 원자영노무사입니다.
권고사직으로 처리하더라도 회사의 불이익은 없다고 사료됩니다. 다만, 회사 측이 권고사직 제안을 철회한 것으로 보이므로, 귀하께서도 퇴사 의사를 철회하시고 재직 상태를 유지하신 후, 임금 체불 건에 대하여는 노동청에 진정을 넣으시기 바랍니다. 그리고 퇴사일 전 1년간 2개월 이상 임금 체불이 인정될 경우 자발적 퇴사시에도 실업급여 청구가 가능하므로, 재직 상태를 유지하시며 향후를 대비하시는 것을 권유 드립니다.
감사합니다.

권고사직은 양 당사자가 합의하는 것이라 강제로 받아낼 방법은 없습니다.

임금체불 실업급여 또한 현 상황에서는 불가능합니다.

안녕하세요, 신병현 노무사입니다.

1. 임금체불로 자진퇴사 시 체불기간이 모자라 어렵습니다.
2. 권고사직을 해주지 않겠다고 하면 계속 근로하시면 됩니다. 체불 진정은 별도로 다투시고요.

도움이 되셨기 바랍니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
권고사직 합의가 이루어지지 않는다면, 실업급여를 받기 위해서는 2개월의 임금체불이 발생해야 합니다.
관련한 내용은 아래 링크 참고해주시길 바랍니다.

https://blog.naver.com/oneulgy/223132727330

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

임금체불에 대한 수급사유 요건에 부합하지 않아 실업급여는 현 상황에서는 어려울 것으로 보입니다.

권고사직 또한 회사에서 주체가 되어 진행하는 것이라 조금 어려울 것으로 보입니다.

감사합니다.

최대한 회사에 남아 근로를 제공한다는 의사표시를 한 후에 그럼에도 회사가 2개월 체불이 있다면 그때 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.