찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

아마 사장님께서 이미 노무사 상담받고 급여 산정하신 듯 하네요.
상시근로자 5인 미만 사업장이라 연장, 휴일, 야간 근로수당이 없는 상태이므로
일 12시간 * 6일 + 주휴 8시간 = 80시간 * 4.345주 = 347.6시간 * 9,620원 = 3,343,912원이 나옵니다.
현재로서는 최저임금 미달은 아니나 2024년도 최저임금이 9,860원으로 오르므로
내년도 1월 1일부터는 3,427,336원 이상 받으셔야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

5인미만 사업장은 공휴일 미적용, 연장, 휴일, 야간 가산수당이 적용되지 않습니다.

1시간 30분 휴게로 볼경우 주 73시간 / 월 308.5시간입니다,
시급은 10858원 최저시급 기준 위반되지 않습니다.

안녕하세요 선생님

우선, 휴게시간은 상시근로자 5인 여부와 상관없이 무조건 적용받습니다.

즉, 12시간 근무시 11시간 근무 1시간 휴게는 보장받아야 합니다.

11시간 근무시 월 322시간기준 309만원 정도이며

12시간 근무시 월 348시간 기준 약 334.7만원정도입니다. 즉 현재 335만원이면 최저시급 이상으로 보여지나 휴게시간 미부여가 문제되어 보입니다.

통상 12시간 근무시 2024년도 기준 약 343.1만원 약 344만원 정도 받으시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

휴게시간 없이 1일 12시간 1주 6일 근무시 기본급은 209시간 139시간으로, 2023년 최저시급 9,620원 적용시 최저임금은 3,347,760원으로 계산됩니다. 5인 미만 사업장이더라도 근로시간의 제한은 별도로 없지만 법정 휴게시간(근로시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간)은 반드시 부여되어야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

(72+8)*4.3452 = 347.6 = 348시간
348 * 9860원 = 3,431,280원 정도가 나옵니다.

연장근로를 너무 많이 하고 계시네요..

연장, 휴일근로수당을 제대로 받고 계신지 의문입니다.

지금 주신 정보만으로 정확한 판단은 어렵구요, 1:1 상담 이벤트가 진행중이니 상담신청해주세요.

법위반 사항 및 급여에 관하여 정확히 진단해드리겠습니다.