찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로계약서상 월급에 기본급 외 각종 법정수당이 포함되어 있는지 등을 먼저 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다. 월급에 기본급 외 각종 법정수당이 포함되어 있지 않거나 법정 수당이 포함되어 있다고 하더라도 실제로 발생한 시간외근로에 미치지 못하는 경우에는 임금체불 진정 등을 통해서 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

근로하신기간이 6개월넘으셨는지(해고수당지급여부달라짐) 근무하셨던 사업장의 근로자수가 상시5인 이상(부당해고다툴수있는지달라짐/4인이하는연장야간휴일신청불가)인지, 근로계약서가 어떻게 적혀있는지(포괄하여 역산되어있는지)에 따라 다르므로 근로계약서와 급여명세서를 가지고 가까운 노동청이나 노무사상담을 받으시길 권합니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
근로시간 등 관련 증빙만 가능하다면 얼마든지 가능합니다.
다만, 연차 및 야간근로수당은 5인 이상 사업장에 적용되는 부분 참고하시길 바랍니다.
또한 5인 이상 사업장이라면 해고의 정/부당도 다툴 수 있으며, 3개월 이상 근로하였으나 1개월 전 미리 통보되지 않았다면 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.
근로계약서와 실 근로기록 등 토대로 구체적인 상담 받아보시길 바랍니다.
감사합니다.

안녕하세요,
노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.

근로계약서 내용(임금항목 등), 사업장 정보(상시 근로자 수 5인 이상 여부) 등에 따라
말씀하신 주휴수당, 연차수당, 초과근로수당, 해고예고수당 및 부당해고 여부 등을 다툴 수 있습니다.

보다 정확하고 상세한 상담이 필요하신 경우 언제든지 요청해주시기 바랍니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 여부, 근로계약서 내용 등 확인은 어려우나
해당되나 별도 받으신 사항이 없다면 노무사 선임하셔서 노동청에 진정 제기하셔서 받으실 수 있겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1:1 전화/채팅상담 신청 해주시면

근로계약서상 각종 수당산정내역을 보고 판단하여 신속하게 도와드리겠습니다.

귀 근로자의 근로계약서, 실제 근무시간 등을 종합하여 임금체불 여부에 대한 판단이 가능합니다.

5인 이상 사업장이라면 말씀하신대로 받을 수 있고, 해고가 맞다면 해고예고수당까지 받을 수 있을 것 같습니다.

근로내역만 증빙가능하다면 충분히 받으실 수 있습니다.

5인 이상이고, 근로시간 증빙이 가능하시다면 가능합니다.