찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

회사가 폐업으로 근로자를 해고하는 경우에도 30일 전에 예고를 하거나 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만, 회사가 폐업 수순에 이르러 근로자를 "해고"하는 것이 아니라 "권고사직"으로 근로관계를 합의 해지하는 경우에는 "해고"로 인한 근로관계의 종료가 아니기 때문에 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

폐업이어도 해고예고수당 받을 수 있습니다.
다만, 권고사직으로 사직서를 쓰셨기때문에 "해고"가 아니라서 해고예고수당을 받기는 어려운 상황으로 보입니다.

안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.

사업장 폐업으로 근로자를 해고하는 경우에도 30일 전에 예고를 하거나 해고예고수당을 지급해야 합니다.
다만, 질문자님의 경우 회사가 일방적으로 "해고"한 것이 아니라 "권고사직"으로 근로관계를 합의 해지한 것으로 보이며,
이러한 경우에는 "해고"로 인한 근로관계의 종료가 아니기 때문에 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

감사합니다.

안녕하세요 .이준호 노무사입니다.

조금 아쉬운 상황으로 보입니다.
경영악화 및 임금체불 상황에서 당연 근로를 지속하기 힘든것은 맞지만,
그럼에도 스스로 사직서를 제출하는 것은 해고라고 판단되기는 어려울 수 있습니다.

권고사직으로 제출된 사직서가 있다면 해고 예고수당을 받기는 어려울것으로 보이고,
다만 폐업하더라도 받지 못한 임금에 대해서는 대지급금을 통해 보상 받을 수 있겠습니다.

답변이 도움되셨기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요, 송파구 문정동 정마루 노무사입니다.

폐업해고를 통보하는 내용의 녹음이 있다면, 그것을 근거로 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다. 노동청에 진정 접수 후 출석 진술 조사에서 사실관계를 전략적으로 진술하시기 바랍니다~

감사합니다.

사직서를 작성하셨기 때문에 해고예고수당은 어렵습니다

폐업 여부와 상관없이 권고사직이면 받을 수 없습니다.

안녕하세요
정확한 사실관계 확인이 어려우나, 폐업의 상황이라고 하더라도 권고사직에 응하여 퇴직하기로 결정한 경우
해고가 아니므로 해고예고수당 지급 의무는 없습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

고맙습니다.

안타깝네요.

네. 해고수당 관련해서는 현실적으로 도움드릴 수 있는 방법이 없을 것 같습니다.

체불임금 관련해서는 상담신청해주세요.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

권고사직이라면 사직서를 작성한 것이어서 해고가 아니게 됩니다.
따라소 해고에 대한 해고예고수당 청구는 어렵습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

아쉽게도 사직서를 스스로 제출하였다고 한다면 해고로 인정받기가 매우 어렵습니다.

다만, 회사의 협박 등이 있었다면 예외적으로 가능하오니 이점 참고 부탁드립니다.

감사합니다.