찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

11월 연차는 발생하지 않습니다. 해당 내용으로는 직장 내 괴롭힘 인정을 받아야 실업급여 가능할 것으로 보입니다.
당일퇴사 시에는 회사에서 업무 공백으로 인한 민사 손해 발생 시 손해배상 청구할 수도 있으니
가급적 퇴사일 협의하셔서 퇴직하시기를 권장드립니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 12월 근무가 예정되지 않았기에 발생하지 않습니다.
2. 실업급여는 받기 힘드실 것으로 생각됩니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

입사일이 1일이라면, 마지막 11월 만근에 대한 월차는 발생하지 않습니다. (대법원 판례 변경으로 미발생 되었음)

말씀 주신 사유만으로는 실업급여가 불가능 할 것이고, 오히려 해당 정보를 유출하면 개인정보 침해에 따른 형사처벌도 가능할 수 있으니 주의해주세요

감사합니다

네. 12월 근무가 예정된 것이 아니므로, 11월 만근 연차는 발생하지 않습니다.
실업급여는 말씀해주신 상황만으로는 어려워 보이고, 직장 내 괴롭힘 신고를 하여 괴롭힘으로 인정받아야 실업급여가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

5인 이상 사업자인 경우 입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시마다 1일씩의 휴가가 발생하며, 입사 1년이 되는 날 15일의 연차휴가가 발생합니다.

자발적 퇴사인 경우에는 실어급여를 받을 수 없으나 직장 내 괴롭힘 등으로 퇴사하는 경우에는 예외적으로 실업급여를 신청해볼 수있습니다.

회사의 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등 기타 사규로 퇴사 통보에 대한 규정이 있다면 이를 준수해야 하는것이 원칙입니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

네, 발생하지 않습니다.
1월 1일 입사자라면 12월 1일에는 재직상태라야 합니다.

말씀해주신 사안만으로는 수급이 어려워 보입니다.