찾아줘노무사

네 상관없습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사정정화 입니다.

사직서에 회사 직인이 없다고 하더라도 제출하신 사직서를 회사가 수리하고 그대로 퇴사신고(상실신고)를 한다면 실업급여 신청은 가능하며, 권고사직으로 인한 퇴사이므로 향후 심사를 통해서 실업급여 수급 여부가 결정될 것으로 보입니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

네, 문제 없습니다. 유효합니다.

네. 충분해 보입니다.

네. 충분히 가능할 것으로 보여집니다.

안녕하세요, 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

권고사직서의 내용에 해당 내용을 잘 기재하셨고 이에 대한 결재까지 있었다면,

가능할 것으로 보이고, 다만 관련하여 녹취나 결재 절차 등에 있어 입증자료는 혹시모르니 구비해 두시는 것이 좋을 것이라 사료됩니다.

감사합니다.

사실에 근거하여 사측이 상실사유(권고사직)와 이직확인서를 처리하면 실업급여 수급자격 인정될 것으로 보입니다. 

(기타 피보험단위기간은 별도 확인하시기 바랍니다.) 

안녕하세요
사직서는 근로자가 작성해서 제출하는 것이므로 회사의 직인이 필수사항이 아닙니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

권고사직서는 회사의 직인이 필요없습니다

왜냐하면 권유에 따른 근로자의 의원면직(사직) 이기 때문입니다

그러므로 근로자의 서명만 있으면 됩니다

사직서 제출 사본만 하나 갖고 계시면 추후 권고사직으로 주장 가능하오니 염려치 마세요

감사합니다

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

결재 받았다는 어떤 날인은 따로 없으신지요?
그렇다면 사직서 외에라도 인사 담당자로부터 해당 사직서가 내부 결재 완료된 것임을 확인받는 서류라거나
카톡, 문자, 메일 등 증빙자료가 필요할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

녹취록이 있다면 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료됨에 따라 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

직인 등이 있으면 더더욱 좋지만

기타 증빙자료가 충분하시기 때문에

큰 문제는 없다고 보여집니다.

해당 자료로 실업급여 신청을 하실 수 있습니다. 그러면 공단에서 회사 측에 권고사직이 맞는지 확인을 할 것입니다.