찾아줘노무사

중도입퇴사자의 경우 일할계산 방식은 상이할 수 있으며, 산정방식에 대한 약정이 있는지 확인하시기 바랍니다.

사측과 같이 해당 월의 일수를 기준으로 산정할 수도 있으며, 통상시급을 기준으로 산정할 수도 있습니다. 

구체적인 산정액을 원하시면 근로계약서 등을 준비하시어 채팅상담으로 신청해주시기 바랍니다. 

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

일반적으로 월급제 근로자의 경우 월 215만원 받는 경우 이번 달 30일을 일할하여 8일치에 대한 급여를 지급하게 됩니다.
즉, 215만원 / 30일 * 8일 = 573,333원으로 하게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

중도에 퇴사한 근로자에 대하여서는 회사가 일할계산(임금총액x8/30)하여 임금을 지급하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

215만원 ÷ 30일 × 마지막 근무일까지의 날짜(ex. 10일까지 일하셨으면 10) 으로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

질문하신 내용으로는 구체적인 근무형태를 알 수 없어 자세한 계산은 힘들지만 월급을 일할 계산하는 방법은 보통 아래와 같은 방법이 있습니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
위 방법들 중 어떤 방법으로 계산해도 무방하지만 일할 계산된 임그미 최저임금 이상이어야 합니다.

어느 것으로 하셔도 크게 문제되지 않는 부분입니다.

시급으로 주휴포함일수로 할 수도 있고, 월 기준으로 일할하여 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

통상적으로 월급제 근로자는 주휴수당까지 월급안에 이미 포함되어 있기 때문에 [월급여 * 8일/30일]로 일할계산하면 됩니다. 단 해당 계산에 따른 금액이 실 근로시간 및 주휴수당에 대해 최저시급으로 계산한 최저임금보다 적다면 최저임금을 요구할 수 있습니다

감사합니다

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

월 중도 퇴사 시 일할계산 방법이 법으로 정해져있지는 않습니다.
따라서 사업장에 따라 일할계산 시 주휴일을 넣을 수도 있고 넣지 않을 수도 있습니다.

현재 월급 금액 만으로는 정확한 상담이 어려우니 제 채팅 상품을 통해 문의주시면 상세한 계산 도와드리도록 하겠습니다.