찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로관계는 회사와 협의하여 정리하셔야 할 것으로 사료되며, 만약 회사가 임금 지급 등 아무런 조치를 취하지 않는 경우에는 회사 사정으로 인한 자발적인 사직도 가능할 것으로 사료됩니다.

회사와 권고사직에 따른 실업급여 처리 등에 대해 협의해 보시고 협의 되지 않고 비자발적으로 퇴사되는 경우에는 해고예고수당 등을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.

미지급 임금에 대해서는 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하셔서 해결할 수 있습니다.

안녕하세요 노무사사무소 유영입니다.

회사가 경매에 넘어가는 경우, 계속 근로에 대한 불확실성, 임금체불 가능성 등을 고려해보았을 때 퇴사하시는 편이 좋습니다.
회사와 협의하여 권고사직으로 정리하시고 실업급여를 받는 방향을 생각해보심이 좋을 듯합니다.

폐업으로 인하여 근로자분들을 정리하기 직전의 상황으로 보입니다..

폐업으로 인하여 근로자분들을 해고할 경우에도

해고수당 등 근로자의 권리를 주장할 수 있습니다.

구체적인 대응전략에 관하여는 1:1상담신청을 통해 말씀드리겠습니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

우선 간이 대지급금 제도라는 것이 있어, 임금체불이 일정 기간 존속할 경우 임금 채권 7백만원, 퇴직금 채권 7백만원 도합 1천만원까지는 노동부가 대신 변제해주는 제도가 있어 이를 활용할 수 있으니 우선 근무를 하셔도됩니다

단, 이를 넘어간다면 간이 대지급금이 아닌 일반 대지급금 제도를 활용하여야 하며, 이때는 3개월 임금, 3년 분 퇴직금, 3개월 휴업급여까지 노동부가 대신 변제해주며 월 상한액이 있기 때문에 이를 참고하여 근무하시는 것을 추천드립니다. 일반 대지급금 금액은 간이 대지급금을 받은 경우 해당 금액만큼 공제되고 지급되는 점 참고해주세요

감사합니다

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

일단 회사와 근로계약상 회사의 의무사항이 지체되는 등(급여 지급 등)의 사정이 없다면
출근은 하시되, 미지급 임금이 누적되기 전에 퇴직하시는 것이 바람직할 듯 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.