찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

2021.12.01 입사해서
2023.12.03 퇴사하게 되면 만 2년 근무하는 것이므로 연차 15개 발생하며
미사용 분은 수당으로 받으실 수 있습니다.
회계연도 기준이더라도 퇴직 시에 입사일 기준으로 재정산하게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

실제 입사일과 근로계약서 상의 입사일이 다를 경우 실제 입사일을 기준으로 산정합니다. 즉, 실제 입사일로부터 1년이 되는 날인 2022.12.01.과 2023.12.01.자로 연차휴가가 발생합니다.

네. 근로계약서상 날짜가 다르더라도 실제 입사일이 기준이 됩니다.
퇴직시점에 입사일 기준으로 산정한 연차휴가보다 미달된 상황이라면 연차수당 요구가 가능합니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

회계연도 기준으로 연차가 발생하더라도, 입사일 기준보다 불리할 수 없습니다.

만약 별도 규정 등으로 입사일 기준으로 퇴사시 연차수당을 정산하다는 규정이 없다면, 근로자 분께서는 입사일 기준과 회계연도 기준 중 유리한 쪽을 선택할 수 있습니다.

2021년 12월 1일 입사하셨다면, 2023년 12월 3일 퇴사시 입사일 기준 연차 총 갯수는 41개 이며 여기서 사용한 연차를 차감하여 연차유급휴가 미사용수당을 계산하시면 됩니다.

감사합니다.

21년 12월 1일에 입사를 하였고 2023년 계약서는 매년 갱신된 것에 따른 것이라면 실제 입사일 기준으로 연차휴가 계산을 하시면 됩니다.
12/1 입사 12/3 퇴사라면 연차휴가수당 발생합니다.
회계기준으로 운영하더라도 퇴직 시에는 입사일 기준으로 재정산하여야 합니다.

안녕하세요
1년에 80%이상 출근하였다면 근로기준법에 따라 연차를 받으실 수 있으며,
회계기준으로 운영되는 회사의 경우 퇴사시 입사일 기준으로 계산한 것과 비교하여 정산하게 됩니다.

1. 입사일과 근로계약서상 날짜가 다른 경우에는 실제 입사일을 기준으로 연차를 계산하시면 됩니다.
2. 실제 입사일 기준으로 산정할 시 12./3에 퇴사하시면 15개의 연차가 추가적으로 발생합니다.
3. 받을 수 있습니다.

입사일 기준으로 퇴사시점에 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.