찾아줘노무사

1. 실 근로기준이므로 근로시작일 기준입니다.
2. 세금을 전혀떼지않으신건가요?
3. 근로자가 맞다면, 주휴수당은 받으실수 있고, 상시근로자수 5명이상의 사업장이라면 연차수당도 청구가능한것으로 판단됩니다.

1. 실제 근무시작일 기준으로 기산합니다.
2. 미지급 연차수당 및 주휴수당은 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 받을 수 있습니다.

근로하는 동안 근로자가 아닌 기간이 있다면 제외될 수 있으나, 전체 재직기간내 사업주의 지휘감독하에 근로제공하고 임금 지급받았다면 전체 기간을 기준으로 퇴직금 산정됩니다. 

미지급 주휴수당/미사용연차수당이 있다면 청구가능하나, 연차수당의 경우 상시근로자 5인 이상 사업장에 한해 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요. 이준호 노무사입니다.

1. 당연 실제 근무시작일을 기준으로 합니다. 다만, 회사에서 이를 부정하는 경우 실제 그때부터 일을 한것이 맞다는 입증이 필요할 수 있습니다.
2. 구체적인 상황에 따라 달라질수 있으나, 주휴 및 연차가 발생한는 상황이 맞다면
단지 4대보험을 가입하지 않았다는 이유로 부정되지 않습니다.

종합적으로 자료를 통해 노무사의 검토를 받아 권리를 찾아보시길 추천드리겠습니다.
그럼 좋은 하루되시고요. 감사합니다!

1. 실제 근무시작일입니다.
2.. 받을 수 있습니다. 퇴직금계산시 주휴수당과 연차수당이 포함될 수 있으므로 노무사를 통해 정확한 산정을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손서희 노무사입니다.

1. 퇴직금 계산시 실제 입사일을 기준으로 재직일자를 계산하게 됩니다.

2. 그간 받지 못했던 연차수당과 주휴수당 받을 수 있으나, 임금채권 소멸시효 사전에 확인 해주세요.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 근로계약서 작성일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 합니다.

2. 상시근로자 5인 이상이라면 연차 미사용분에 대한 수당 받으실 수 있고
근로계약서를 봐야 알겠지만, 주휴수당 지급 기록이 없다면 별도 청구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 근무시작일입니다.
2. 지인분께서 상담주셔서 자세하게 안내해드렸습니다.

퇴직금 계산을 위한 기산일은 최초 근로제공일입니다. 한편, 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 실제 근무 시작일로 보시면 됩니다.
2. 근로자가 맞다면 받을 수 있습니다. 연차유급휴가는 5인 이상 사업장이여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

퇴지금은 실제 근무시작일을 기준으로 계산합니다.

급여를 월급으로 받았다면, 주휴수당은 기본급에 포함되어 있다고 봅니다.

연차휴가 수당도 계산하면 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

1. 실제 근무 시작일이 실제 입사일입니다
2. 근로자가 5인 이상 사업장이라면, 연차유급휴가도 법정 계산하여 수당 청구 가능합니다. 주휴수당의 경우에는 월급제로서 주휴수당 포함된 시간에 최저시급으로 곱한 최저월급여보다 급여가 많다면 포함되어 있는 것으로 간주됩니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴직금 계산시 재직기간은 실제 근무기간으로 계산해야 하고, 연차수당 및 주휴수당 등 미지급임금도 청구가 가능합니다. 임금체권의 소멸시효가 3년이기 때문에 체불임금이 있다면 가능한 빨리 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

1. 실근로시작일입니다
2.당연히 체불이었다면 가능합니다!

감사합니다.