고용유지지원금 등을 수급받고 있는 회사라면 권고사직시 지원금을 환수해야하는 불이익이 있겠습니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
근로자가 실업급여를 신청한다는 사실만으로 사업장에 불이익이 발생하진 않습니다.
다만, 실업급여 수급자격이 인정되는 고용보험 상실사유 중 해고나 권고사직 등 인위적인 인원감축에 대해서는 향후 1년 간 고용노동부의 고용지원금 등 수급을 제한 받을 수 있습니다.
또한 실제로는 자진 사직인데 권고사직 처리를 하여 준다면 이는 부정수급에 동조하는 것이라 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
불이익은 따로 없으나, 회사에서 부당한 사유로 인한 부서이동이라는 점을 공단에 사실확인서 형식으로 적어서 내야 하는 부담감이 있을 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

권고사직으로 처리하시면 되고, 그에 따른 사업장 불이익은 없습니다.
다만, 고용유지지원금, 외국인 고용 시에는 제약사항이 생길 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 실업급여를 받는 것 자체로는 사업장에 불이익이 없습니다.
2. 다만, 각종 지원금 외국인 고용허가제 등 해고나 권고사직등의 인위적인 감원이 있는 경우, 불이익이 간혹 발생하기도 합니다.

만약 사업장에서 지원금 받는 것이 있다면 중단될 수도 있습니다.

권고사직에 따른 근로관계 종료로 실업급여 수급 시 회사에 일정한 불이익(고용 관련 지원금 제한 등)이 있습니다.

안녕하세요. 이준호 노무사입니다.

실업급여 자체로 회사에게 발생하는 불이익은 없지만,
고용지원금 등을 수령하고 있는 경우 권고사직을 하면 지원금이 중단되는 경우가 많아
회사에서 꺼려할 수는 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

실업급여 요청으로 직접적인 회사의 불이익은 없습니다. 다만, 회사가 고용보험기금 등으로 지원금을 받고 있다면 임의적인 감원(해고, 권고사직 등)시 지원금이 중단되는 등의 불이익이 있습니다.

안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

권고사직으로 인한 퇴사시 지원금 등 수급이 일부 제한될 수 있습니다!
또한 공공기관 입찰 회사의 경우 입찰이 제한되는 경우가 있을 수 있습니다!

감사합니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

없습니다

감사합니다

안녕하세요,

실업급여 지급 자체로는 회사에 불이익이 없으나

권고사직 또는 해고 등으로 처리한다면 회사가 받고 있는 고용지원금 수급이 불가능해집니다.

감사합니다.