찾아줘노무사

안녕하세요.

상담자분 상황에 맞는 구체적인 연차계산은 유료입니다.

1:1 채팅상담 신청해주시면, 정확한 일수와 시간을 계산해드리겠습니다.

+ 참고로 연차사용은 근로자의 정당한 권리행사입니다. 회사가 아무런 이유없이 사용하지 못하게 막을 수는 없습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

일 6시간 주 5일 근무하는 경우에는, 연차 15개가 1개당 6시간치가 되는 것이지, 8시간치 연차로 부여하는 것이 아닙니다.
회사에서 무슨 착오가 있는 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

근로기준법 시행령 제9조 별표 2에 따라 단시간근로자는 일 단위로 연차를 지급하는 것이 아니라, 시간단위로 지급을 하게 됩니다.
즉, 15*30/40*8 = 90시간으로 지급하여야 하는 연차시간은 총 90시간인 것입니다.

하루 연차를 6시간으로 따진다면 15일이 될 것이고, 8시간으로 한다면 11.25일이 맞습니다.
애초에 일단위가 아니라 시간 단위로 지급하기 때문에 발생할 수 있는 혼란이라고 보여집니다.
만약 대표님이 11.25개를 준다고 한다면, 하루 일당인 6시간분을 줄 것이 아니라, 8시간분을 요구하셔야 될 것입니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

1일 6시간, 주 5일 근무자의 연차휴가는 15일 * (30시간/40) * 8시간 = 90시간으로 계산되는 것이 맞습니다.
질문자의 1일 소정근로시간이 6시간이기 때문에 90시간을 6시간으로 나누면 연차 15일이 되는 것도 맞습니다.
즉, [휴가 90시간]이 [휴가 15일(=90시간/6시간)]과 동일합니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

1일 6시간만 근무하는 근로자라면, 90시간이 연차휴가 15개이며, 하루 6시간씩 휴무이니 15일 쉬는 게 맞습니다

감사합니다