찾아줘노무사

안녕하세요, 부당해고 전문 정마루 노무사입니다.

정확한 녹음 내용은 들어봐야 하겠지만, 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 통지를 하였으므로 해고에 해당할 것으로 보입니다.
해고에 정당한 이유가 없다면 부당해고로서 무효가 될 것입니다.

부당해고 구제신청 관련해서 추가 심층 상담이나 도움이 필요하시다면 상담 요청 바랍니다.
감사합니다. 좋은 하루 보내세요.
정마루 노무사 드림.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

우선 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하셨는지 아니면 기간제 계약직 근로계약서를 체결하셨는지를 살펴보고 구체적인 퇴사 경위에 대해 살펴보야야 할 것으로 사료됩니다. 권고사직의 경우 회사와 직원이 서로 합의하에 근로관계를 종료시키는 것이기 때문에 자발적인 퇴사의사가 없으시다면 정상출근해서 사측의 반응에 따라 대응을 하는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다.
자세한 사건 관계를 더 알아 봐야 하나

1. 사직서 작성을 별도로 안하셨으며
2. 별도의 출근을 하지 않았을때 사업주의 출근 지시가 없었으며
3. 이후 계속 근로의 의사를 표시함에도 별도의 근무를 할수 없게 한다면

해고에 해당 할 수 있는 요소로 판단될 수 있습니다.
이후 좀 더 자세한 상황을 공유해주십시요.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.

구체적인 대화 내용 등을 살펴보아야 정확하게 판단할 수 있으나,
회사에서 "그만두라."라는 취지의 해고 통보를 하였고, 질문자님의 경우 "근로조건 변경없이 근무를 요청"하셨다고 하셨으며,
그 외 사직서 등을 작성하시지는 않았으므로, 해고에 해당할 수 있는 소지가 있어 보입니다.

추가 상담이 필요하신 경우 연락 주시기 바랍니다.
감사합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

해고로 판단될 소지가 있습니다. 녹음 파일을 정확히 들어봐야 확인이 가능합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

답변부터 드리자면, 해고로 인정받기는 쉽지 않을 듯 합니다.
해고의 입증도 어렵거니와, 그나마 있던 녹음파일에는 해고가 아닌 권고사직에 대한 주장이 있기 때문입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 부당해고 전문 이준호 노무사입니다.

해고인지 권고사직인지를 다투는 문제는 가장 빈도가 높은 케이스입니다.
그만큼 많은 노하우가 축적되어있기도 합니다.

이렇게 글로 상담을 받기보다는 구체적으로 녹음이 된 자료와 정확한 사실관계, 카카오톡이나 문자 메시지 등을 종합적으로 고려해서
해고로 인정 될 만한 확률을 진단하고

부당해고 구제신청으로 갈지, 이대로 포기하는게 나을지 결정하시는것이 낫습니다.

섣부르게 노무사를 선임하실 필요도 없고 그렇다고 쉽게 포기하실 필요도 없습니다.
일단은 가볍게 상담으로 상황을 진단해보세요.

감사합니다. 좋은 하루 되세요.

안녕하세요
해고는 일방적인 의사표시로 회사가 고용관계를 종료하는 것이고,
권고사직은 퇴직에 근로자도 응하여 퇴직하는 것입니다.
문의주신 내용만으로 볼 때는 권고사직임을 주장하기도 하셨고, 퇴사에 대해서 동의하셨으므로 권고사직에 더 가깝다고 보여집니다.

안녕하세요, 노무사사무소 유영 대표 노무사 손유권입니다.
정확한 상담은 녹음 내용을 우선 들어보아야 가능할 것 같습니다.

안녕하세요 박찬재 노무사입니다.

해고를 당했음에도 녹음파일에 권고사직을 주장했다는 것은, 추후 부당해고 구제신청시 불리한 요소로 보여질 수 있습니다.

다만, 녹음파일의 원본을 확인할 수 없어 구체적인 답변은 어려우나,

실업급여의 측면에서도 접근이 가능한 바, 고민해보시고

연락주시면 답변드리겠습니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

녹음내용을 들어봐야 정확한 상담이 가능할 것 같네요.

사직서 안쓰신 부분은 잘하셨습니다.

안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

보통 해고 및 권고사직은 녹취 등 내용을 입증하냐에 따라 결과가 달라집니다.

일단 명확히 해고로 보기는 어려울 수 있으나 사직서 미제출 등을 주장하며 최대한 해고로 주장하심이 낫지 않을까 사료됩니다.

위 상항만으론 해고가 명확합니다.

감사합니다.

말씀해주신 것 만으로는 판단하기 어렵고 전후사정을 다 파악해야 합니다.
상세 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

본인의 주장만으로 인정 되는 것은 아니기 때문에 본인이 권고사직이라고 주장하는 녹취는 중요하지 않을 것으로 보입니다

이런 경우 해고가 부당하다고 계속 다니겠다고 주장하며 관련 증빙, 메신저, 녹취 등을 만드는 것이 좋습니다

이런 자료를 모아서 고용센터에 권고사직이었음을 주장해보시기 바랍니다. 그럼 조사를 진행합니다

감사합니다