찾아줘노무사

안녕하세요. 노무법인 유성 손 서희 노무사입니다.
사직 의사표시를 회사가 대비 가능하도록 상당한 기간 전부터 하셨고,
퇴직 전 후임자가 정해지지 않은 경우 퇴직금을 지급하지 않는다는 규정도 없습니다.
따라서 퇴직금을 받을 수 있다고 보여집니다.

안녕하세요 손유권노무사입니다.

퇴사를 하신다면 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.

인수인계와 무관하게 퇴사가능하며, 퇴직금 지급받을 수 있습니다. 

사업주가 인수인계를 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 고용노동부 진정을 통해 지급받을 수 있습니다. 

인수인계와 상관없이

퇴직 이후 14일 이내에 퇴직금 일체를 지급받으실 수 있습니다.

받지 못한다면 퇴직금 체불로 진정 제기가 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 근로자 사건 전문 이준호 노무사입니다.

결론 위주로 답변을 드리면,
1. 퇴직의사를 미리 밝히셨기 때문에 퇴사에 문제가 발생하는 부분은 없습니다.
다만, 걱정이 되는 부분이 있다면 퇴직 의사 전달을 근거로 남겨두시면 좋스빈다. (문자 메시지 전달, 사직서 제출 등)

2. 퇴직금은 당연히 받으셔야 하는 권리입니다.
사업장에서 퇴사하시면서 굳이 다투거나 언성을 높이실 필요 없이 퇴사하시더라도
퇴직 후 14일 이내에 지급되지 않는다면 노동청 진정을 통해 어렵지 않게 받으 실 수 있습니다.

일을 수월하게 처리하시려면 근로계약서나 임금명세서 자료를 확보해 두시면 좋습니다.

추가 도움이 필요하신 경우는 연락주세요.
감사합니다. 좋은 하루 되세요^^

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

퇴직금 후임자가 구해지는 것과 무관합니다.

걱정하시지 말기 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

민법 제660조에서는 근로자도 근로계약을 일방 해지할 경우에는 퇴사일로부터 30일 전까지 예고하도록 되어 있습니다

의사표시 만으로 해당 예고가 성립되는 것은 아니고, 퇴사일을 특정하여 사직서 제출 등의 행위를 하여야 합니다

감사합니다

안녕하세요.

네 퇴직금과는 무관합니다. 다 받을 수 있습니다.

안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

퇴직금은 받을 수 있을 것으로 사료됩니다. 단, 계속근로기간이 끊김이 없고 나아가 1주 15시간 이상 근로하였다는 가정하에요.

퇴사는 통보 후 1개월 이후에 하게되면 불이익은 없으니 퇴사하시고 퇴직금을 주지 않을 시 관할 노동청에 임금체불 진정 넣으시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

후임자가 구해지지 않아 인수인계를 하지 못하고 퇴사하더라도 퇴직금 지급에는 전혀 영향이 없습니다. 또한, 후임자가 구해지지 않은 것도 구인공고를 올리지 않은 사업주측에 귀책사유가 있다고 사료됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

일단 선생님으로서는 퇴직 의사만 밝힐 것이 아니라, 구체적인 일자를 정하여 퇴직 통보를 하여야 합니다.
적어도 1개월 뒤의 날짜를 정하여 퇴직 통보를 하였는데도, 회사가 후임자 채용을 하지 않는다 하더라도 그에 따른 불이익은 없을 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

네 인수인계와 관계없이 퇴사가 가능합니다.
퇴사시 당연히 퇴직금이 제대로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
퇴직금은 인수인계와 무관하게 지급되어야 할 것으로 보이며,
만일 회사가 퇴직금을 지급하지 않는 경우 관할 노동청 등에 진정을 접수할 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 사직 수리를 무기한 연장할 수 없습니다. 후임자가 채용되지 않아도 퇴사는 당연히 가능합니다.
2. 퇴직금 지급에도 영향 없습니다.

근로자가 실제 근로를 제공한 날까지를 기준으로 회사는 법정퇴직금을 계산하여 지급해야 할 것입니다.