찾아줘노무사

안녕하세요.

직계가족과 다른 직원이 함께 근무중이라면,

직계가족도 포함하여 상시근로자 수를 산정합니다.

해당 사업 또는 사업장에 동거하는 친족과 함께 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자를 포함하게 됩니다. 

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

직계가족이라 하더라도 임금을 목적으로 근로를 제공한다면 상시근로자에 포함됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
해당 사업 또는 사업장에 동거하는 친족 외에 다른 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자를 포함하여 상시 근로자 수를 산정합니다.
감사합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

포함됩니다.

네. 다른 근로자가 포함되어 있는 사업장에는 가족도 근로자수에 포함됩니다.

가족 이외의 다른 근로자가 있다면, 가족까지 상시근로자 수에 포함됩니다.

그 경우 근로자로 집계되지 않습니다. 사용자의 직계 가족이 근로자로 집계되려면 사용자와 동거하지 않아야 하고, 월급을 받고 실제 일하여야 합니다.

안녕하십니까. 원자영노무사입니다.
네, 직계가족 외 다른 근로자가 있으시다면 직계가족분도 상시근로자수에 포함되어 산정됩니다.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

사업 또는 사업장 내에 동거 친족 근로자 외에 다른 근로자가 1명이라도 있으면 근로기준법이 적용되며, 이 경우 상시근로자수를 산정할 때는 동거 친족을 포함하여 5인 이상인지를 판단합니다.

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
일반적으로 동거친족의 경우에는 근로자로 인정되지 않습니다.
다만, 만약 실질적으로 근로자처럼 일하고 급여를 받는다면 상시근로자에 포함될 수 있습니다.
감사합니다.

직계가족 역시 상시근로자 수에 포함되는 근로자입니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

다른 근로자와 함께 근무하고 있고, 해당 직계가족도 실제 근로를 제공하고 있다면 근로자 수에 들어갑니다

감사합니다

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

위 사항대로라면 상시근로자수에 포함시켜야 할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

감사합니다.