찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로계약서에 따라 근로관계 유지 기간이 1년(2023.01.01.~2023.12.31.)이므로 퇴직금 지급 대상으로 사료됩니다.

1. 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금 수급 가능하실 것으로보입니다.
2. 근로계약서를 제시하시면서 1월 1일로 변경해달라고 요청하시길 바랍니다. 사업주가 거부할 경우 피보험 자격 확인청구를 통해서도 가능합니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

노동부에서는 사안에 대해 검토할 때 실질로 사안을 검토하게 됩니다

1월 2일부터 실제 근무시작을 하였으나, 계약서에는 1월 1일부터로 되어 있다면, 쟁점이 될 수 있으나
근로자 측에서는 1월 한 달 전체 임금이 지급 된 점을 들어, 1월 1일부터 근무한 것이고 1일은 유급휴일(공휴일)이기 때문에 급여를 지급 받은 것 뿐이라고 한다면,
1년 근속자로 인정받아 퇴직금 가능할 것입니다

또한 실업급여는 기간만료 등 퇴직사유 요건 된다면 피보험단위기간(유급처리기간)이 180일 이상이면 되기 때문에 약 7개월 이상만 근무하여도 실업급여 수급 가능합니다

감사합니다

네. 보험가입일자와 관계없이 실제 일한 날짜가 퇴직금 기준이 됩니다.
증거가 충분히 있기때문에 대리서명도 괜찮습니다.
보험가입일은 수정신고하면 됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서 기준으로 하기 때문에 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

고용기간이 1년이 맞으므로 퇴직금 지급 대상에 해당할 것으로 보입니다.

실제 근로일 퇴직일에 기반합니다. 즉 12.31까지 근로하고 퇴사하는경우 퇴직일자는 1.1일입니다. 실업급여는 퇴직일전 18개월 동안 180일이상근무(반드시 한직장근로하지않아도됩니다)
했으면 고용보험법상의 일차요건은 만족됩니다.