찾아줘노무사

1. 네. 해고는 비자발적 퇴사에 해당합니다. 본인이 먼저 그만두겠다는 의사표시가 있어야 합니다.
2. 100만원 기준 사용자부담금은 월 96,491원이고 월 1만원 가량의 산재보험료도 추가될 것입니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

무단결근, 무단조퇴를 모두 모아 근로자 귀책에 따른 징계해고 등으로 처리하시는 방법이 있습니다. 이 경우 고용센터에서 비자발적 이직인지 심사합니다(근로자가 중대한 귀책으로 징계해고 당했다면 스스로 이러한 결과를 초래하였기 때문에 비자발적 이직으로 안 볼 수도 있음)

사대보험료는 근로자와 사용자 모두 합해 대략 18% 정도 될 것입니다. 이걸 한 번에 회사에 모두다 징수할 것이고, 근로자한테 받으셔야하는데 근로자가 지급하지 않으면 민사 부당이득반환청구소송으로 받으셔야 합니다

그러므로 협의해서 경영 사정상 퇴사를 해야할 것 같다고 하면서 대신 퇴직금은 지금까지 일한 것에 비례해서 줄테니 개인사정 퇴사로 사직서 써서 제출하면 그렇게 처리하겠다는 식의 협상이 필요합니다

감사합니다

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

사용자에 의한 일방적 근로관계 종료로서 해고이기 때문에 비자발적 퇴직에 해당합니다.
고용보험 소급 가입의 경우 보수액 기준으로 월 1.15%의 고용보험료를 기준으로 소급 납부하게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

무단결근으로 처리하셔야 합니다.

구체적인 징계해고의 방법은 사유와 절차 측면에서 정당성을 갖추도록 설계할 필요가 있습니다.

1:1 상담신청을 통해 문의주세요.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

근로의사가 없는 것으로 볼 수 있을 정도의 장기간은 결근으로 인해 해고되는 경우라면 실업급여 수급이 제한되지만 부정기적인 결근으로 해고되는 경우까지 실업급여 수급이 제한되지는 않을 것으로 사료됩니다. 4대보험 소급가입시 통상 전체 근무기간에 해당하는 보험료 전액(사업주부담분+근로자부담분)과 지연신고에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 비자발적 퇴사입니다.
2. 가입기간에 대한 보험료(근로자+사용자) 전액이 우선 회사에 청구될겁니다 .지연에 대한 과태료도 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 해고는 무조건 비자발적 퇴사입니다.
2. 통상 4대보험료는 근로자분 대략 10%정도 보시면 됩니다. 즉 사업주 + 근로자분 20%정도로 보시면 됩니다.

감사합니다.

1. 네 해고는 어쨋든 비자발적 퇴사입니다.
2. 보험료는 대략 월급의 10%정도로 생각하시면 됩니다. (근로자분 10%, 사용자분 10% 이고, 20%전체를 사업주님께서 선납하시고, 이후에 근로자에게 청구하셔야합니다.)