찾아줘노무사

김대용 노무사입니다.

해고입니다.

부당해고에 대한 구체적인 대응은 1:1상담을 통해 도움드리겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

구두 해고통보 역시 해고이므로 권고사직이 될 수 없습니다.

해고통보가 있었다면 권고사직은 아닙니다.
이미 해고가 있었으므로 권고사직서 작성 요구에 응하시면 안되겠습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기하시고 3개월 이상 근로하셨다면 해고예고수당도 함께 사건을 접수하실 수 있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

해고의 상황이라 하더라도 상호간의 의사소통 내용등에 따라 권고사직으로 판단될 수 있습니다.

따라서 권고사직이 아님을 반드시 입증해야합니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로자의 동의를 얻지 못하였으니 권고사직이 아닌 해고가 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

해고입니다.

5인 이상이신 경우 부당해고 구제신청이 가능하고
3개월 이상 근무하신 경우라면 해고예고수당 청구가 가능하십니다.

위와 같은 상황은 권고사직보다는 해고라고 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하십니까. 원자영노무사입니다.
향후 법적 다툼 시 입증의 문제가 있으나, 말씀 주신 내용상 귀하께서 권고사직 제안을 수락하신 것으로 판단될 수 있습니다.
따라서 권고사직 제안을 받아들이지 않는 의사이시라면, 지금이라도 권고사직 제안에 불응하는 의사표시 및 이에 대한 입증 자료(대화 기록 등)을 확보하시기 바랍니다.
감사합니다.