찾아줘노무사

안녕하세요 양도양수하면서 특정약정이 있었나봅니다.새로이 기산하기위해서는 이전의 근로를 인정하지않기위한 근거가 필요한데 형식상 입퇴사가 있었는지 궁금하네요. 필요하시다면 검토의견서(유료 5만원) 작성가능합니다. 부산노무사입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

고용 승계 시 연차 및 퇴직금에 관한 부분은 사업을 양수한 회사에서 책임지게 되며
이 부분에 대한 정산이 이루어지지 않을 시, 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 발생한 연차휴가에 미달하는 휴가를 부여받거나 정산받은 경우 근로자는 특별한 사정이 없는 한 퇴사시점에 회사에 그 차이분에 대하여 추가로 청구할 수 있습니다.

고용승계가 있는 경우, 특별한 약정이나 정산 과정이 없었다면 양수인이 연차휴가, 퇴직금 등에 관하여 책임을 지게 됩니다.
따라서 노동청에 신고 가능할 것으로 사료됩니다.

추가적인 상담 원하시면 이름 우측에 있는 채팅, 전화상담 추가요청 눌러주세요.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

근로계약으로 정한 바와 같이 2023.03.01.자로 연차휴가 15개가 부여되어 운영되었다면 퇴사시 미사용한 휴가에 대한 수당을 보상해야 할 것으로 사료됩니다.