찾아줘노무사

당초 근로계약이 1년마다 정해지고,

기간제법상의 무기계약직 전환을 방지하기 위해서 2년마다 재공고하여

새로이 채용하는 경우라면

2년이후 계속근무는 불가합니다.

체육시설 근로자법률이 정확히 무엇인지 말씀해주셔야 상담이 가능합니다.

다만, 기간제법 상으로는 5인 이상 사업장의 경우 계약직 신분으로 2년이 지나게 되면 정규직으로 간주하게 됩니다.
따라서 회사 입장에서 2년 이상 채용을 할 시에는 정규직 전환 리스크가 있으므로, 채용을 진행하지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요! 국가운영 체육시설이시면 직종별로 정해진 자격증이 있습니다. 말씀하신 자격증은 헬스장 트레이너에 해당하는 것입니다.
귀하가 같은 자격증을 가지고 계시더라도 수상안전에는 해당자격증이 필수가 아니므로
즉, 서로 원하는 요건이 다르므로 같은 자격증이지만 헬스트레이너로 근무하시는게 아니라면 같은 조건으로 근무하지 않습니다.
해당 자격증을 가지고 계시다면 헬스장 트레이너에 지원해보시는게 어떨까요?

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

기간제보호법상 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근무하면 자동으로 무기계약직(기간의 정함이 없는 근로자)로 전환되기 때문에 사측에서는 2년을 초과해서 재계약을 하지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

기간제법에 따라 계약 기간을 2년이상으로 정해 계약하면 기간의 정함이 없는 계약으로 전환됩니다. 회사에서는 무기계약을 체결할 생각이 아니라면 2년까지만 채용할 가능성이 높습니다.