찾아줘노무사

안녕하세요.
노무법인 파트너스 김석민 노무사입니다.

부당해고 구제신청을 말씀하시는 것 같은데요, 해고 이전에 자진퇴사를 하신다면 근로관계 종료는 사직에 의한 것으로 해고가 존재하지 않으므로 부당해고 구제신청 자체가 불가능할 것으로 보입니다.
따라서, 향후 부당해고 구제신청을 하여 부당해고에 대한 구제를 받기 원하신다면 자발적 퇴사를 하지 마시고 최대한 오래 재직하시는 것이 좋을 것입니다.

다만, 불합리한 이유로 퇴사 권유를 받았다면 직장 내 괴롭힘 신고, 또는 민사상 손해배상 청구 등을 통한 구제 방법을 이용하실 수는 있을 것입니다.
더 궁금한 점이 있으시면 제 채팅 상품을 이용해 주세요.
감사합니다.

통지보다 일찍 퇴사하시게 되면 자진퇴사입니다.

따라서 부당해고 구제신청이 불가능합니다.

해고통지서를 받으셨나요? 직장에서 어떤식으로 눈치를 주는지 모르겠지만 ...... 굉장히 고통스러우실거 같습니다 ㅠㅠ고충을 호소해 보시면 어떨까요? 지정된 날짜까지 출근하지 않으시는 경우 무단결근으로 간주되서 퇴직금 계산하는 기초인 평균임금에 영향을 줄까봐 걱정되서요~ 혹시 연차가 남았다면 사용하시는 방법은 어떠실지요?

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

장기간 무단 결근 할 경우 자발적인 퇴사로 처리될 리스크가 있습니다. 병가 또는 휴가를 사용하는 것을 고려해보는 것도 방법으로 사료됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

그렇지 않습니다. 다만, 해고일 이전부터 출근하지 않는 경우 회사의 해고처분에 따라
근로자도 근로제공의사가 없다는 점이 되어 추후 사건 진행 시 불리할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

회사가 해고하고자 하는 날 이전에 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 해고가 아니어서 근로자가 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

해고기간 이후에 부당해고 구제신청이 가능하니, 최총 해고통보일 이후에 신청하시기 바랍니다.
이전에 임의로 퇴사시 자진퇴사와 연결하여 다툼이 발생할 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

해고일 이후에 신청할 수 있습니다.

그 전에 퇴사하면 안 됩니다.

안녕하세요. 해고 사건 전문 이준호 노무사입니다.

1. 해고 통지를 받았다고 하셨는데 명확한 근거로서 효력이 있을지 구체적인 내용을 확인해 보는것이 좋습니다.
간단하게라도 노무사에게 해당 근거를 전달하고 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

2. 기본적으로는 부당해고를 다투기 위해서는 마지막 날까지 출근을 하는 것이 가장 좋긴 합니다만,
객관적으로 심각하게 눈치를 주며 괴롭히는 경우 적절한 보호조치를 요청할 수도 있습니다.

3. 5인 이상 사업장이라면 잔여 연차를 적절히 활용하는 것도 좋습니다.
만약 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청 자체는 어렵지만
그럼에도 해고 예고 의무는 있기 때문에 마지막까지 사직서를 제출하지 않고 자신의 권리를 찾으시길 바라겠습니다.

감사합니다. 추가 상담을 통해 구체적인 상황을 들려주시고 명확한 해결을 받아보세요.